Молодые журналисты приходят в редакции и не задумываются о том, что с ними будет через десять лет. А этим пользуется ваш работодатель. И если вы не читаете Трудовой Кодекс, то однажды вы об этом сильно пожалеете. В общем, для тех, кто хочет знать, как не быть рабом, простые правила.
Обсуждайте с будущим начальником все детали вашей трудовой деятельности.
Обязанности, график, статус, оформление на работе. Чем больше вопросов, тем больше шансов, что Ваши права не будут нарушать в будущем. Не стесняйтесь задавать вопросы – это нормальная, цивилизованная практика. Вас же не на рынке покупают!
Основной документ, который подтвердит, что Вы являетесь сотрудником данной компании – это трудовой договор.
Он может быть срочный и бессрочный. Очень часто работодатель отказывается (или «забывает») подписать с Вами трудовой договор. Помните! Пока один экземпляр договора не будет у Вас на руках – Вас нет в этой компании. И знайте, что не всегда работодатель может Вам навязать «испытательный срок». В ст. 70 ТК РФ четко установлены случаи, когда испытательный срок не может быть применен!
Не поленитесь, прочитайте.
Если Вам предлагают заключить «договор об оказании услуг» или «гражданско-правовой договор» помните – это филькина грамота!
То есть, никаких прав у Вас нет. Нет права на отпуск, больничный, не поступают социальные отчисления. Выкинуть Вас могут в любой момент. И главное – работодатель будет прав.
«Белая» или «серая» зарплата? Вот в чем вопрос! Ответ очевиден. «Белая» зарплата это гарантированная безопасность и социальная стабильность.
Отчислений Ваш работодатель делает больше, растет и Ваша будущая пенсия. А если Вас уволят, размер компенсации всегда высчитывается по размеру официальной зарплаты. Больничные и декреты также рассчитываются от суммы официальной зарплаты.
Рабочий день. У журналиста, как правило, рабочий день ненормированный.
Так как журналист это вроде как навсегда. И, как правило, Вам никто не будет доплачивать за переработку. Потому что, это правило. Здесь все зависит от руководителя или наличия профсоюза у вас в редакции. Хороший руководитель – это премия за бессонные ночи в погоне за музой или монтажом репортажа. Сильный профсоюз – это гарантия постоянной доплаты к ежемесячной зарплате. Если начальник Г. [плохой], а профсоюза нет – читайте пункт до шестого предложения.
Фриланс. Здесь проблем больше, так как трудовые договоры в этой сфере взаимоотношений – большая редкость.
Все, что Вам «светит», — это «договор об оказании услуг». Хотя Вы можете настоять, чтобы с Вами оформили трудовой договор по совместительству. Тогда у вас будут все права, как у полноценного члена трудового сообщества. Подробней о работе по совместительству мы можете узнать в главе 44 ТК РФ.
Взаимоотношения с начальником.
Это тонкий вопрос. Лучше, чтобы Вас ценили как высококлассного специалиста, а не «любимчика» шефа. Проще будет устроиться на более высокооплачиваемую работу. Да и кризис Вам будет не страшен. Никакой.
Если на работе Вас выживают или условия невыносимы — cоздайте профсоюз.
Это цивилизованный метод ведения переговоров с Вашим работодателем. Поверьте, проблем сразу же убавится, и работать будете комфортно. О тех, кто представляет интересы работника написано в ст.29, 30, 31, 32 ТК РФ.
Кроме профсоюзов интересы работника защищает федеральная инспекция труда, прокуратура и суд.
Работник может самостоятельно написать жалобы в первые две инстанции или подать иск в суд на неправомерные действия работодателя. Здесь есть одно «но», Вам необходимо грамотно писать бумаги. В юридическом смысле. Для этого потребуется помощь профессионального юриста. Хотя, если Вы прочитаете ТК РФ, Вам будет этого достаточно, чтобы понять, где и в чем Ваши права нарушены.
Помните, спасение утопающих дело рук самих утопающих!
Если Вы сами о себе не будете заботиться, никто о Вас заботиться не будет. Поэтому сразу привыкайте переводить все отношения в юридическое русло и документировать их. Ведь завтра расположение начальника к Вам может измениться, страну накроет вторая волна кризиса, шеф решит вместо выплат премий съездить с секретаршей в командировку на Бали (срочный контракт готовить). Ваша социальная безопасность зависит только от Вас.
Олег ПТАШКИН | PUBLICITI.RU
URL: http://publiciti.ru
