MediaLaw

«Те сотрудники, которые приходят сюда утром и уходят поздно вечером, посвящают любимому делу все свое время, получают хорошие оклады. Маленькие зарплаты у тех, кто работает спустя рукава», — подчеркнула заместитель генерального директора НТРК Орозбай кызы Кайыргул, ответившая сегодня на вопросы BPC.

В интервью Орозбай кызы Кайыргуль отметила: «Сейчас на НТРК, также как и во всех остальных телекомпаниях, ощущается кадровый голод. Журналистов много, но профессионалов среди них мало. Большая часть журналистов не повышает свою квалификацию».

«Аттестация сотрудников нашего канала показала, что уровень подготовки большей части сотрудников очень низкий. Каждый человек должен быть профессионально подготовлен к работе. Для рыботы на телевидении университетских знаний недостаточно. Трудоустроившись, нужно постоянно работать над собой для того, чтобы достойно представлять свою телекомпанию. Но на данный момент журналистам, как и многим работникам других структур, что-то мешает самосовершенствоваться. Я говорю не только о чтении умных книг, но и об элементарном желании повышать свою квалификацию», — сказала Орозбай кызы.

«Сейчас мы направляем сотрудников на курсы повышения квалификации, с трудом добываем места на семинарах по журналистике и телемастерству, но в итоге некоторые обучаются и черпают многое для себя, а некоторые приходят туда на пару часов и уходят. Им неинтересно. Тот, кто считает себя всезнающим журналистом, рано или поздно осознает, что он никому не нужен», — подчеркнула Орозбай кызы.

Она отметила, что для решения кадровой проблемы на НТРК решили запустить школу подготовки и переподготовки кадров, и также сообщила, что трехмесячные курсы начнутся в октябре, они предназначены для начинающих журналистов, которые хотели бы получить навыки работы на телевидении, а также для тех, кто уже работает на НТРК.

«Для преподавания в школе мы будем приглашать самых известных в стране практикующих журналистов, а также профессоров КРСУ и АУЦА. Для начинающих журналистов объявлен кастинг. Из них мы отберем наиболее подходящие кандидатуры, обучим и в последующем трудоустройством», — отметила Орозбай кызы.

По мнению заместителя гендиректора НТРК, нехватка профессиональных кадров – это одно из слабых звеньев кыргызстанской журналистики. «На самом деле в вузах не подготавливают настоящих журналистов-практиков. Теория основана на старых методах, а практические знания не даются. Многие из тех, кто приходит в журналистику, мечтают о популярности и видят себя только в роли ведущих. Поэтому те журналисты, которые приходят к нам, надолго не задерживаются», — подчеркнула Орозбай кызы Кайыргул.

На ее взгляд, проблема с кадрами возникает, в том числе, из-за невысоких заработных плат в государственных СМИ. «Работать за мизер мало кто согласится. Но, проработав на НТРК семь месяцев и оценив вклад каждого в общее дело, я поняла, что те сотрудники, которые приходят сюда утром и уходят поздно вечером, посвящают любимому делу все свое время, получают хорошие оклады. Маленькие зарплаты у тех, кто работает спустя рукава», — отметила Орозбай кызы.

Она также поделилась мнением, что у кыргызстанских журналистов есть преимущества в работе по сравнению со своими коллегами из постсоветских стран. «У наших журналистов есть возможность выражать свою точку зрения. Другой вопрос – как этой свободой пользуются», — заключила Орозбай кызы Кайыргул.

URL: www.bpc.kg